חוק הגנת השכר נותן מענה למקרים של עיכוב תשלום לעובד מעבר ל 9 ימים מהמועד שקבוע לתשלום. המעסיק יחויב בתשלום פיצויים לאותו העובד בשיעור שקבוע בחוק על פי משך הזמן של הלנת השכר. כמובן שככל שעובר יותר זמן מבלי שהעובד מקבל את שכרו, גובה הפיצויים יהיה גבוה יותר.
אחד החוקים החשובים בהגנה על זכויות עובדים הוא זה שעוסק בעיכוב תשלום השכר שלהם. מצב שכזה נקרא בשפה המקצועית הלנת שכר ומתייחס לעיכוב בתשלום השכר ביחס ליום הקבוע לתשלום עבור העבודה.
מתי עיכוב בתשלום משכורת נחשב הלנת שכר?
הלנת שכר נחשבת במקרה של עיכוב בן 9 ימים או מעבר לזה מהיום הקבוע לתשלום. כלומר אם היום שהעובד אמור לקבל את שכרו הוא ה 5 לכל חודש והוא לא מקבל את שכרו עד ליום ה 14 לאותו חודש, ייחשב הדבר מרגע זה כהלנת שכר העובד.
מה הענישה למעסיק במקרה של הלנת שכר?
המחוקק בחר להגן על זכות העובדים לקבלת שכר בזמן באמצעות סנקציות שונות שיוטלו על מעסיק בשל הלנת שכר. הסנקציות הללו הן במישור האזרחי והפלילי.
- במישור האזרחי – ישולם פיצוי כספי לעובד עבור הימים בהם עוכב תשלום השכר שלו.
- במישור הפלילי – המעסיק חשוף לתביעה של עד 35,000 ₪ או מאסר של עד חצי שנה.
המקרה היחיד בו המעסיק לא יהיה חשוף לסנקציות הללו הוא אם יוכל להוכיח שהעיכוב בתשלום לא היה בשליטתו.
איך מחשבים פיצוי כספי בעקבות הלנת שכר?
קיימות שתי אפשרויות לקביעת גובה הפיצוי על הלנת שכר, על פי הסכום הגבוה ביניהן:
- אפשרות ראשונה – פיצוי של 5% עבור השבוע הראשון של הלנת השכר ואז 10% עבור כל יום מעבר לכך.
- אפשרות שנייה – חישוב של הפרשי הצמדה על הימים של הלנת השכר מהיום של השכר בפועל בתוספת של 20% על הסכום הכולל עם הפרשי הצמדה על הימים הללו.
הסכום שייקבע הוא כאמור הגבוה בין שתי האפשרויות, מומלץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה לצורך החישוב המדוייק.
האם בית הדין לעבודה יכול להתערב בסכום הפיצוי?
לבית הדין לעבודה יש אפשרות להגדיל או להקטין את סכום הפיצוי לעובד.
המעסיק יכול להביא הוכחות לכך שהלנת השכר לא הייתה בשליטתו ודוגמא למצבים כאלו הם שביתה בבנק ואי יכולת העברת כספים ממנו, מלחמה, הריסה של מקום העבודה עקב פגעי טבע וכדומה. אם בית הדין יימצא לנכון שיש אמת בטענות הללו, הוא יכול להקטין או לבטל את הפיצויים.
מצד שני אם מדובר על הלנת שכר עובד במשכורת מינימום, לעתים בית הדין יפסוק על תוספת לסכום הפיצויים הקבוע על פי חוק. כל מקרה לגופו.
כמה זמן העובד יכול להמתין עד להגשת תביעה לפיצוי כספי?
יש כמה מצבים שונים שהחוק מבדיל בניהם בהלנת שכר ובפרקי הזמן שניתן לתבוע בגין כך:
- הלנת שכר שלא שולמה כלל – ניתן לתבוע עד שנה ממועד הלנת השכר.
- הלנת שכר ששולם באיחור – ניתן לתבוע עד 60 יום מקבלת השכר בפועל, אך ניתן לבקש הארכה של 30 יום נוספים.
- הלנת שכר יותר מפעם אחת – הלנת שכר לפחות 3 פעמים בשנה אחת (12 חודשים) מאפשרת לתבוע עד 3 שנים מהמקרה האחרון.
מקרים של הלנת שכר ובעיקר הלנת שכר לאורך זמן רב או כזאת החוזרת לעצמה פוגעות בעובד וכדאי לשכור עורך דין דיני עבודה שייבחן את המקרה שלכם ויעזור לכם לגבש תביעה במקרה כזה.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עורך דין לענייני דיני עבודה בצפון אשר מעניק ליווי וייצוג משפטי לעובדים ומעסיקים במחוז הצפון. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בכרמיאל או עורך דין דיני עבודה בנהריה – עו"ד שאול מוש הוא הכתובת!